El liderazgo en la actualidad aplica como competencia personal y profesional.
Si busco empleo, si tengo uno y quiero ir más allá o si soy jefe y deseo que mi equipo dé un paso adelante y desarrolle un alto desempeño, un buen liderazgo se antoja fundamental para lograrlo.
Hay muchas formas de definir al liderazgo.
Comparto tres definiciones que me parecen interesantes para analizar:
- “Conseguir que los grupos que se dirigen desarrollen un rendimiento superior.” (John C. Maxwell)
- “La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana, a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.” (Idalberto Chiavenato)
- “La habilidad de convencer a otros para que busquen con entusiasmo el logro de objetivos definidos.” (Keith Davis)
En el momento en que estamos sirviendo a los demás y ejerciendo influencia, estamos siendo líderes. Eso es importante tenerlo presente porque implica que el liderazgo lo puede ejercer cualquier persona.
Se ha comparado al líder con los modernos “influencers” o influenciadores, esto con el fin de mostrar el alcance que debe tener un buen liderazgo. Los líderes que generan valor son reconocidos por virtudes como la generosidad, la amabilidad o el buen hacer en beneficio de todos.
¿Cómo se desarrolla y trabaja el liderazgo?
La respuesta, a mí entender, es facilísima: exponiéndose. Involucrándose, aprendiendo a gestionar mis emociones, siendo humilde al saber que no lo sé todo y rodeándome de gente que me ayude a crecer. Eso no es muy popular hoy en día, ya que buscamos dar una imagen de perfección a la vez que huimos del contacto y la interacción social. Sin embargo, parece ser la única forma de lograrlo.
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¿Cómo se mide el desempeño producto de un buen liderazgo?
Con resultados, los más altos que se pueden conseguir. Y para ir más allá, se puede influir en el equipo a que sigan aspirando a más y desarrollando cinco aspectos que me parecen fundamentales:
- Compromiso y dedicación constante
- Asumir responsabilidades
- Ser apasionados
- Mantener lo positivo a la vista
- Motivarse y accionar con los logros
Por último, debemos recordar ser perseverantes.
El alto desempeño no es una carrera de velocidad, sino un maratón, por lo que ante todo es vital mantener e incrementar
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