Hace algún tiempo mi hijo empezó a aficionarse por un juego de video sobre futbol. Como yo soy aficionado a un solo equipo, realmente en la casa no se hablaba mucho del tema futbolísticamente más allá de lo relacionado al equipo de mis simpatías. Entonces, su afición a ese juego provocó que mi hijo empezara a…
Bienvenid@s a la tercera parte de cómo usar nuestras habilidades de análisis de negocios para gestionar nuestra carrera. En esta serie de artículos ponemos nuestras habilidades de análisis al servicio de nuestra carrera, y te traigo algunas de las similitudes entre el coaching y el análisis de negocios, con la intención de transmitirte algunas ideas que…
Bienvenid@s al segundo artículo sobre cómo usar nuestras habilidades de análisis de negocios para gestionar nuestra carrera. En esta serie de artículos para poner vuestras habilidades análisis al servicio de vuestra carrera, resalto algunas de las similitudes entre el coaching y el análisis de negocios, con la esperanza de transmitir algunas ideas que harán que os…
Existe la tendencia actualmente a diseñar procesos y organizaciones que sean más líquidas, menos tradicionales y donde se desarrollen espacios para potenciar la productividad de los equipos. Desde carreras horizontales, rediseño de los espacios físicos –aunado por la irrupción del teletrabajo y la gestión de los costes económicos-, aumento de la conciencia de desarrollar una buena…
El título parece chiste pero es anécdota. Y de esas desagradables.
¿En qué momento la inseguridad y los complejos descubrieron la tecnología? A ciencia cierta lo ignoro, el asunto es que hicieron mancuerna y hoy día, pese al trabajo en remoto, la microgestión sigue haciendo estragos en las organizaciones.
Las empresas demandan innovación y creatividad. Desde hace años se presentan como parte de las competencias a nivel profesional más demandadas.
Pero, ¿están ellas preparadas a lo interno y viven en una cultura donde cualquier innovador pueda trabajar y desarrollarse a gusto?
Culturas y conversaciones Los estudiosos definen como cultura organizacional al conjunto de valores y normas que moldean el día a día y en base a los cuales se dan los eventos de una empresa. Se relacionan con la estructura, con los métodos de trabajo y claramente las relaciones entre los integrantes. La cultura es única en cada empresa…
Para cualquier nativo de fines del siglo XX y lo que llevamos del XXI debe ser inimaginable cómo pudo haber sido la comunicación muchos años atrás. La tecnología ha venido a ser una aliada en el desarrollo de la sociedad y claramente, también en muchos temas de gestión y transformación organizacional. Las ventajas son muchas pero no deja de tener sus propios inconvenientes. Y tras de eso, sumemos una pandemia a la ecuación.
Las referencias al deporte cuando se habla de culturas organizativas son legendarias. No voy a decir que, de siempre, sería muy exagerado, pero todos nos las habremos encontrado alguna vez. Es que son muy útiles si queremos hablar de trabajo en equipo, disciplina, establecer objetivos, transformación, éxito, fracasos, etc. Tenemos un menú amplio en cuanto a los temas que se pueden desarrollar en conjunto.
