¿Qué son las referencias laborales?3 minutos de lectura

¿Qué son las referencias laborales? Descúbrelo con Interconexiona. Las referencias laborales refuerzan el currículum y la participación en un proceso de selección a través de que una o varias personas avalen el buen desempeño de una persona. Valoran competencias y habilidades.

Las referencias laborales son una herramienta utilizada por personas que están en búsqueda activa de empleo y por algunas empresas o consultoras en el momento que gestionan un proceso de selección.

El objetivo de quien postula es reforzar su currículum y su participación en un proceso de selección a través de que una o varias personas avalen su buen desempeño. En cambio, la empresa o consultora que solicita referencias busca ampliar y también confirmar si la información aportada en una entrevista es verídica.

¿Quién te puede recomendar?

En general, la mejor persona que te puede recomendar es tu antiguo jefa o jefa, siempre y cuando haya visto de cerca tu desempeño. No tendría mucha validez que te recomiende alguien que aunque haya tenido un cargo por encima de ti no te haya visto actuar profesionalmente.

También, te pueden recomendar clientes o en el caso de no disponer de experiencia laboral, antiguos profesores o quien te supervisaba en un voluntariado que hiciste.

¿Qué son las referencias laborales? Descúbrelo con Interconexiona. Las referencias laborales refuerzan el currículum y la participación en un proceso de selección a través de que una o varias personas avalen el buen desempeño de una persona. Valoran competencias y habilidades.

 

¿Cómo puedes solicitar a una empresa en la que has trabajado referencias laborales?

La manera más común es solicitar una carta de recomendación en la que se incluye tu nombre, el periodo que estuviste, las funciones que realizaste, tus principales competencias y la firma de la persona que redacta la carta, especificando su cargo, junto con el sello de la empresa.

Otra forma en el caso de que tengas LinkedIn es pedir a antiguos jefes, personas del equipo que gestionaste, compañeros o clientes una recomendación para añadirla a tu perfil.

¿Qué hace una empresa cuando te solicita referencias?

Cuando la empresa que te entrevista te pide referencias y decide contactar, primero de todo, tiene que consultártelo. El contacto lo puede hacer a través de una llamada telefónica o correo electrónico.

Algunas de las preguntas que se suelen hacer son:

  • ¿Conoce a esta persona?
  • ¿Qué periodo trabajó en la empresa?
  • ¿Qué funciones realizaba?
  • ¿Por qué finalizó su relación laboral?
  • ¿Cuáles son sus mejores virtudes?
  • ¿Qué cree que debería de mejorar?
  • ¿Volvería a contratarlo o contratarla?

¿Qué tienes que hacer antes de que contacten?

Llama a las posibles personas con las que contactarán o incluso queda con ellas para informarles que recibirán una llamada o email con el fin de pedirles referencias tuyas, así te aseguras de que si ven un número de teléfono o correo electrónico desconocido contestarán.

Explícales el tipo de puesto al que te has presentado para que les sea más fácil resaltar las funciones que hiciste, los logros que conseguiste y las virtudes que tienes acordes a esa posición.

¿Qué son las referencias laborales? Descúbrelo con Interconexiona. Las referencias laborales refuerzan el currículum y la participación en un proceso de selección a través de que una o varias personas avalen el buen desempeño de una persona. Valoran competencias y habilidades.

 

¿Te pueden descartar por el feedback que han dado?

Sí. Aunque si la empresa recibe una mala referencia tuya,puede optar por ponerse en contacto con otra compañía en la que hayas trabajado para corroborar el grado de certeza de esa referencia negativa. A veces incluso ya se llama a un par de personas que has indicado, en lugar de solo a una, con el fin de disponer de más información.

No obstante, si has llegado al punto del proceso en el que te han solicitado referencias en muchas ocasiones es porque eres finalista, por lo que si has contestado con sinceridad en la entrevista y has acabado bien con tu anterior compañía, no te preocupes.

Si te descartan no culpes a quien te referenció. Quizás la organización tras analizar tu candidatura, creyó oportuno seleccionar a otra persona porque no te acababas de ajustar del todo.

The following two tabs change content below.

Laura Martín Sampayo

Consultora de Recursos Humanos at Somos más que RRHH
Consultora de recursos humanos. Mi experiencia laboral es en el ámbito de la consultoría, empresa privada y pública como técnica de recursos humanos responsabilizándome principalmente del área de selección. Adicionalmente dispongo de dilatada experiencia como orientadora laboral adquirida en el sector del outplacement y público. Me encanta escribir y combino esta afición con mi trabajo a través de mi propio blog "¡Somos más que recursos humanos!" en el que comparto mis conocimientos sobre orientación laboral, crecimiento personal y prácticas de recursos humanos. Me apasiona trabajar con personas y contribuir en su crecimiento personal y profesional.

Latest posts by Laura Martín Sampayo (see all)

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*