Mirá, totalmente de acuerdo con vos. Todos/as seguramente hemos pasado por allí. Pero con el artículo quiero hacer notar que no podemos/debemos mantenernos siempre en ese círculo vicioso, porque no es sostenible a largo plazo. Por ello las recomendaciones al final, para salirnos de allí en algún momento. Te deseo muchos éxitos y que pronto podás colocarte en lo que realmente deseás trabajar.

¡Hola Alejandra, gracias por tus comentarios!
En realidad, categorizar las habilidades nos da un marco general de lo que podría ser un perfil global, pero como bien sabemos, cada persona es un mundo y trae consigo sus propias capacidades y experiencias aprendidas. Partiendo desde lo anterior, te recomiendo fijarte en la teoría cognitiva de la psicología, dentro de las habilidades cognitivas más renombradas están la memoria de trabajo, la atención (selectiva y sostenida) y las funciones más avanzadas que se denominan funciones ejecutivas, las cuales son, la capacidad de planificación, de tener estrategias, de resolver problemas novedosos, de llegar a conclusiones efectivas dentro de mil posibilidades haciendo uso de aprendizajes y conocimientos previos, entre otros. Luego, está la capacidad de resiliencia y la capacidad de tener insight, que va relacionado con la inteligencia fluida.
Te recomendaría leer a Norris F. Krueger Jr.

Te dejo este artículo que es muy interesante:
Janssen, F., & Jacquemin, A. (2022). A look back at entrepreneurial cognition, the educational practices that stimulate it, and the future of entrepreneurship research: A second interview with Professor Norris F. KRUEGER, Jr. Review of Entrepreneurship, (HS), 129-132.

Espero te sea útil esta información y ánimo con tu Phd!!!

Carolina Morales

¡Hola Javier!
Muy valioso tu aporte, siempre son bienvenidos los comentarios que nos ayudan a construir y a mejorar.
Muchos éxitos y, de paso ¡feliz año nuevo!

Es obvio que la gran mayoría de las personas van a utilizarla para el primer caso. En este sentido, es muy curioso ver la mala focalización que se hace en muchas ocasiones, ya que meditar se intenta «solucionar» una emoción desde un acto mental.

En primer lugar habría que dejar claro que el acto mental se focaliza con el consciente, que, en el mejor de los casos, consigue movilizar 30 BITS de información/segundo.

El emocional se activa inconscientemente en la mayoría de los casos (95% de nuestras reacciones vienen desde allí según los estudios del Dc. A.K. Pradeep).

Por lo tanto, si de verdad queremos calmar nuestros sentimientos (recuerdos de las emociones) lo más efectivo es utilizar técnicas que lleguen ahí y que se focalicen en llevar el valor energético o vibración de nuestros sentimientos a un grado superior.

Quizás parezca muy difícil, pero en ese proceso ninguna persona necesita ningún aprendizaje, solo necesita conectarse con la emoción adecuada.

Para aquellas personas interesadas, les ofrezco la posibilidad de probar este tipo de meditación sin compromiso, solo la tienen que solicitar.

Javier Santos
Mentor de conducta humana y psicoterapeuta

Hola Lizardo,

En primer lugar, lo importante analizar si: te llaman pero te descartan en la entrevista o si te descartan sin llamarte.
Si te descartan sin llamarte habrá que ver cómo tienes planteado el CV, ver si se ajusta realmente a cada una de las ofertas a las que aplicas. Ten en cuenta que cada empresa es diferente y el CV no debe ser el mismo para todas, tal vez sea necesario adaptarlo en función de lo que pide la empresa para destacar lo que cada empresa considera importante en cada puesto de trabajo.
Si, por otra parte, te llaman y realizas la entrevista y te descartan después de realizarla, es importante que siempre, cuando acabes analices los puntos en los que crees que has podido dudar, preguntas que en las que te has sentido inseguro y, una buena forma de conocer, es preguntar a la empresa cuando te descartan, en qué podrías mejorar tu entrevista para una mejora personal tuya. Hay empresas que te dan pistas en ese sentido y además así muestras a la empresa que tienes capacidad de autocrítica y estás motivado para la mejora. Quién sabe si podría darte una nueva oportunidad dentro de la misma empresa, pero al menos te llevas un aprendizaje para las próximas.

Buenos Días por favor me puede ayudar con una guía
Me encuentro muy Desmotivado Aplicado algunas ofertas laborales según mi perfil de laboral y Experiencia me rechazan
Como puedo saber que debo hacer para identificar que es lo que obstruye o me impide aplicar

Gracias por su ayuda

Hola Carolina,

A veces es mejor, cuando uno se va de una empresa, pedir una carta de recomendación para tener por escrito lo que la empresa «dice» sobre ti. Sin duda, cuando las desavenencias entre la empresa y la trabajadora, como es tu caso, te llevan a situaciones tan duras como el acoso laboral, es obvio que no quedan ganas ni tiene uno ánimo alguno para pedir esa carta, porque además le sumamos el hecho de que pensamos que la empresa hablará mal.
Ten en cuenta que, normalmente quien da las referencias sobre el trabajador es la persona que se encuentra en RRHH y depende de lo grande que sea la empresa, o si el seleccionador es nuevo, buscará en el expediente del trabajador. No se pueden dejar escritos en los expedientes de los trabajadores que puedan «discriminar» de alguna manera, así que o la persona de RRHH le pregunta a tu «jefe/a» directamente sobre ti, o la versión que dará, será la que conste en el expediente sobre tu trabajo, motivo de tu despido y deberá hablar de forma objetiva, como profesional de una empresa que recibe una llamada de otra empresa a la que no conoce o con la que probablemente no tiene relación.
Entendemos tu preocupación ante la situació de incertidumbre por lo que esta empresa pueda decir de ti, pero ten en cuenta que si has trabajado en más empresas y han quedado contentos contigo, la empresa escuchará más versiones y se planteará qué pudo ocurrir en este caso si eres la candidata que más les gustó y encajó.

me he quedado sin trabajo hace un par de meses, estaba sufirendo de acoso laboral muy fuerte y la compania decidio terminar le contrato, recientemente un empresa me pido referencias laborales, por su puesto tuve que dar esta ultima y pregunte con recursos humano de mi ultimo trabajo si podian darme una referncia, no se opusieron, mi miedo terible miedo es pensar que mi exjefe dara una mala referncia o hablara mal de mi