Mireia Gargallo4 minutos de lectura

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Mi formación se encuentra en el ámbito de la Psicología, especializada en Orientación Profesional, con experiencia durante más de 5 años en el ámbito de la selección de personal y los RRHH que me permiten conocer las dos partes de los procesos que se desarrollan en la búsqueda de empleo.

Vocacionalmente quería ser informática, siempre digo que, el asesoramiento académico recibido en esa época no fue el adecuado. Aún recuerdo las palabras de mi madre (una visionaria) «La informática no tiene futuro». A pesar de todo, me compré mi propio ordenador con mis trabajos de verano, mi impresora y pagué mi conexión a Internet. Y cuando acabé Psicología inicié un Máster Universitario en Educación y TIC a distancia, para matar el gusanillo interior.

Como no sé estarme quieta y me apasiona aprender, cuando lo acabé continué con el Grado de Educación Social que me permitió conocer más acerca de los procesos y circuitos de la atención a las personas con necesidades especiales.

Una vez finalizados estos estudios, la curiosidad me pudo más y cursé un Postgrado de Coaching Integrativo prendiendo técnicas de PNL, transformación personal, Constelaciones familiares y organizacionales y metodología Gestalt.

Y, cómo no, gustándome como me gusta, crear vídeos, webs, plataformas, carteles e imágenes, infografías y la informática en general, inicié, esta vez con paciencia porque es mi hobby y quiero disfrutarlo, el de Grado Multimedia.

A nivel personal, soy una persona con grandes inquietudes, a la que le gusta bailar y hacer teatro y radio. Todo ello puede formar parte de cómo expreso y trabajo en mis formaciones utilizando técnicas que permitan que lo que explico sea ameno, entretenido y despierte curiosidad.


¿Cómo te puedo ayudar?

Actualmente me he establecido por mi cuenta para desarrollar las siguientes actividades. Si sientes que soy yo la persona que puede formar parte de tu proyecto o potenciar algún cambio en tu organización, házmelo saber.

Servicios dirigidos a empresas

  1. Evaluación del desempeño o del ejercicio de la actividad de los trabajadores dentro de la empresa:
    • Análisis y definición de puestos de trabajo
    • Evaluación 360 grados
    • Evaluación por competencias
  2. Coaching para trabajadores y directivos
  3. Detección y evaluación de necesidades formativas en la empresa
  4. Detección de actitudes, personas tóxicas y mejora del ambiente de trabajo
  5. Trabajo 2.0: Búsqueda y uso de las Redes sociales (Twitter, Facebook, LinkedIn, Google, YouTube, Blogging)
  6. Formaciones a medida para empresas
  7. Gestión del estrés
  8. Identificación del potencial del capital humano
  9. Marca personal
  10. Mediación y resolución de conflictos
  11. Mejora de las competencias de los trabajadores a través de dinámicas de grupo o procesos individualizados:
    • Autoconfianza
    • Autocontrol
    • Asertividad en el trabajo
    • Compromiso con la organización
    • Comunicación
    • Creatividad
    • Empatía
    • Flexibilidad y gestión del cambio
    • Iniciativa
    • Liderazgo
    • Negociación
    • Networking
    • Orientación al cliente / al logro / estratégica
    • Planificación y organización
    • Trabajo en equipo y cooperación
  12. Preparación de actividades para empresas para la mejora de:
    • Comunicación entre departamentos o interdepartamental
    • Trabajo en equipo e integración de personas en el mismo
    • Mejora de la creatividad
  13. Preparación de infografías y materiales didácticos
  14. Psicología de las organizaciones
  15. Recolocación / Outplacement:
    • Evaluación a través de pruebas psicométricas.
    • Análisis y valoración de competencias.
    • Diseño de planes individualizados y acompañamiento personalizado
    • Diseño de itinerarios formativos orientados a la adquisición de competencias necesarias y actualización de conocimientos.
    • Apoyo a las acciones dirigidas al emprendimiento
  16. Técnicas de Negociación
  17. Técnicas para la mejora de la comunicación de los trabajadores:
    • Storytelling
    • Elevator Pitch
  18. Técnicas para la mejora de la comunicación en la empresa
  19. Detección, análisis y mejora de las competencias digitales o desarrollo de competencias profesionales dentro de la organización

Servicios dirigidos a administraciones/entidades

  1. Asesoramiento laboral individual o grupal en la búsqueda de empleo y reciclaje profesional
  2. Coaching y outplacement para trabajadores y directivos
  3. Detección y evaluación de necesidades formativas
  4. Empleo 2.0: Conocimiento y uso de las Redes sociales (Twitter, Facebook, LinkedIn, Google, YouTube, Blogging)
  5. Formaciones a medida según demanda
  6. Formaciones para la búsqueda de empleo:
    • Autoestima
    • Canales de búsqueda de empleo
    • Carta de presentación
    • Currículum
    • Dinámicas de grupo
    • Elevator Pitch
    • Entrevista de trabajo
    • Estrategia en la búsqueda de empleo
    • Habilidades prelaborales
    • Habilidades sociales
    • Marca personal
    • Networking
    • Objetivo profesional
    • Storytelling
    • Redes sociales
  7. Marca personal para la búsqueda de empleo y la mejora profesional
  8. Talleres de mejora de la empleabilidad para trabajadores
  9. Talleres de mejora competencial y actualización en herramientas para orientadores laborales
  10. Plan de carrera y mejora continua
  11. Preparación de infografías y materiales didácticos

Servicios a particulares

  • Coaching
  • Orientación Profesional
  • Outplacement y recolocación
  • Marca Personal

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