Hola Lizardo,

En primer lugar, lo importante analizar si: te llaman pero te descartan en la entrevista o si te descartan sin llamarte.
Si te descartan sin llamarte habrá que ver cómo tienes planteado el CV, ver si se ajusta realmente a cada una de las ofertas a las que aplicas. Ten en cuenta que cada empresa es diferente y el CV no debe ser el mismo para todas, tal vez sea necesario adaptarlo en función de lo que pide la empresa para destacar lo que cada empresa considera importante en cada puesto de trabajo.
Si, por otra parte, te llaman y realizas la entrevista y te descartan después de realizarla, es importante que siempre, cuando acabes analices los puntos en los que crees que has podido dudar, preguntas que en las que te has sentido inseguro y, una buena forma de conocer, es preguntar a la empresa cuando te descartan, en qué podrías mejorar tu entrevista para una mejora personal tuya. Hay empresas que te dan pistas en ese sentido y además así muestras a la empresa que tienes capacidad de autocrítica y estás motivado para la mejora. Quién sabe si podría darte una nueva oportunidad dentro de la misma empresa, pero al menos te llevas un aprendizaje para las próximas.

Buenos Días por favor me puede ayudar con una guía
Me encuentro muy Desmotivado Aplicado algunas ofertas laborales según mi perfil de laboral y Experiencia me rechazan
Como puedo saber que debo hacer para identificar que es lo que obstruye o me impide aplicar

Gracias por su ayuda

Hola Carolina,

A veces es mejor, cuando uno se va de una empresa, pedir una carta de recomendación para tener por escrito lo que la empresa «dice» sobre ti. Sin duda, cuando las desavenencias entre la empresa y la trabajadora, como es tu caso, te llevan a situaciones tan duras como el acoso laboral, es obvio que no quedan ganas ni tiene uno ánimo alguno para pedir esa carta, porque además le sumamos el hecho de que pensamos que la empresa hablará mal.
Ten en cuenta que, normalmente quien da las referencias sobre el trabajador es la persona que se encuentra en RRHH y depende de lo grande que sea la empresa, o si el seleccionador es nuevo, buscará en el expediente del trabajador. No se pueden dejar escritos en los expedientes de los trabajadores que puedan «discriminar» de alguna manera, así que o la persona de RRHH le pregunta a tu «jefe/a» directamente sobre ti, o la versión que dará, será la que conste en el expediente sobre tu trabajo, motivo de tu despido y deberá hablar de forma objetiva, como profesional de una empresa que recibe una llamada de otra empresa a la que no conoce o con la que probablemente no tiene relación.
Entendemos tu preocupación ante la situació de incertidumbre por lo que esta empresa pueda decir de ti, pero ten en cuenta que si has trabajado en más empresas y han quedado contentos contigo, la empresa escuchará más versiones y se planteará qué pudo ocurrir en este caso si eres la candidata que más les gustó y encajó.

me he quedado sin trabajo hace un par de meses, estaba sufirendo de acoso laboral muy fuerte y la compania decidio terminar le contrato, recientemente un empresa me pido referencias laborales, por su puesto tuve que dar esta ultima y pregunte con recursos humano de mi ultimo trabajo si podian darme una referncia, no se opusieron, mi miedo terible miedo es pensar que mi exjefe dara una mala referncia o hablara mal de mi

Hola María Isabel,

Cada empresa tiene sus procedimientos y el código referido bien podría ser el código de la oferta a la que te inscribes o cualquier otro en función del tipo de selección. Así que es mejor que, la misma empresa a la que te presentas te informe de ello y les preguntes si no lo tienes claro.

Un saludo!

Me estoy postulando a un trabajo en el que me piden código de referido, no tengo la menor idea de qué es ni cómo obtenerlo, ¿podrías orientarme por favor? Gracias

La situación que comentas de que no te soliciten referencias puede ser debido a múltiples casuísticas. Te aconsejo que si tienes dudas sobre el estado de tu candidatura en el proceso, te pongas en contacto con las personas que lo gestionan y lo preguntes. Además de salir de dudas, será una excelente oportunidad para reiterar y demostrar tu interés en la posición.

Saludos!

Laura M.

Soy una persona que trabajó para una empresa importante del sector Energía, no soy de plantilla de la empresa ya que soy de una contrata que presta servicios a esta empresa del sector de la energía.

La cuestión es que ha salido una vacante en la empresa y hemos participado tres persona y a dos les han llamado para pedir Referencias Laborales y a mi no.

Sabiendo que soy la persona con mas experiencia dentro del departamento y la plaza es para el puesto específico que desempeño. Me preocupa que no me soliciten hasta ahora Referencias Laborales.